Wären Mitarbeiter in Sachen Brand­vor­sorge ge­schult ge­we­sen oder hätte das Unter­nehmen gar einen Brand­schutz­beauf­trag­ten ge­habt, wäre es nie­mals zu einem Brand solchen Aus­maßes ge­kom­men. Die Schulung von Brand­schutz­beauf­trag­ten, Eva­ku­ie­rungs- und Brand­schutz­helfern im eigenen Be­trieb setzt an, be­vor es brenzlig wird: bei der Er­ken­nung und Ein­dämmung von Risiko­faktoren.

Doch Vorsicht: Zwar wird in § 10 des Arbeits­schutz­gesetzes gefordert, dass der Arbeit­geber Maß­nahmen zur Ersten Hilfe, zur Brand­bekämp­fung und Eva­ku­ie­rung der Beschäf­tigten zu treffen hat. Nur stellt diese Ver­ord­nung nicht detailliert dar, was genau gemacht werden muss. Der Arbeit­geber muss weitere Regel­werke her­bei­ziehen, um den An­for­de­rungen des Gesetzes gerecht zu werden. Dazu gehört auf der einen Seite die Arbeits­stätten­ver­ordnung, die wiede­rum kon­kre­ti­siert wird durch die "Tech­nischen Regeln für Arbeits­stätten" (ASR). Hier ist fest­gelegt, dass sich die Anzahl an benö­tigten Brand­schutz­helfern nach der Größe des Unter­nehmens und den Räum­lich­keiten richten muss. Als Richt­wert werden fünf Prozent der Beschäf­tigten angegeben.

Auf der anderen Seite stellt das Bau­recht eine Rechts­norm dar. Darin wird auf Länder­ebene klar fest­ge­schrieben, wann ein Brand­schutz­be­auf­tragter be­nannt werden muss. So hat der Betreiber eines Industrie­baus mit einer Summe der Grund­flächen von ins­gesamt mehr als 5.000 m² einen geeig­neten Brand­schutz­beauf­tragten zu bestellen. Auch Kranken­häuser oder größere Ver­kaufs­stätten fallen unter diese Regelung.

Diese große Menge an schwer zu bezie­henden Infor­ma­tionen über­fordert gerade kleinere Betriebe häufig. Die Kritik: Viele Rege­lungen sind sehr detailliert und für eine kleine Anzahl von Mit­arbeitern schwer durch­führ­bar. Jeder Arbeit­geber sollte indi­vi­duell schauen, welcher Brand­schutz vor Ort Sinn ergibt und was man für die Sicher­heit von Leben und Firmen­besitz tun muss. Dazu benötigt der Betrieb aller­dings ein klares Konzept, das zum Beispiel ein externer Brand­schutz­experte liefern kann. Er wird vor Ort die Gegeben­heiten prüfen und kompetente Vorschläge machen.

Nach der fundierten Grund­aus­bildung sollten regel­mäßig Fort­bildungen besucht werden, um das theo­re­tische und prak­tische Wissen aktuell zu halten. Wie wichtig das ist, zeigt ein Beispiel: Kaum jemand weiß, dass die Lösch­decke mittler­weile über­holt ist. Sie wurde für die Be­nut­zung auf Baum­woll­kleidung konzi­piert, heute besteht Klei­dung jedoch meist aus Kunst­fasern. Drückt man diese mit der Lösch­decke eng an den Körper, um die Flammen zu ersticken, schmelzen die Fasern. Die Folge sind noch schwerere Ver­bren­nungen. Moderne Feuer­löscher oder Hand­feuer­löscher er­weisen sich hier als deut­lich sinnvoller.

Doch dieses Wissen muss in vielen Unter­nehmen erst noch an­kommen. Auch das gehört zu den Auf­gaben des Brand­schutz­beauf­tragten: Den Status quo in Sachen Brand­schutz zu prüfen und Ver­bes­se­rungen vor­zu­schlagen. So kann durch den Ein­satz von enga­gierten Mit­ar­bei­tern der betriebs­eigene, indi­vi­du­elle Brand­schutz fort­während moderni­siert und optimiert werden.
 

Jeder Betrieb ist in der Pflicht, eine Gefähr­dungs­beur­tei­lung zu er­stellen. Dabei hilft es, sich an den ver­schie­denen An­for­de­rungen zu orien­tieren, die sich aus den Auf­gaben des Arbeits­schutzes, den Forde­rungen des Bau­rechts, den Vor­­gaben der gesetz­lichen Unfall­ver­siche­rung sowie des Feuer­ver­sicherers er­geben. Frei­ge­stellt ist den Unter­nehmen, ob sie mit internen oder externen Brand­schutz­beauf­tragten zu­sam­men­arbeiten.

Neben dem Brand­schutz­beauf­tragten bilden aus­ge­bi­ldete Brand­schutz- und Eva­ku­ie­rungs­helfer die Grund­pfeiler des orga­ni­sa­to­rischen betrieb­lichen Brand­schutzes. Unter­stützend sollte das Unter­nehmen aktuelle Geräte zur Brand­be­kämpfung, wie etwa trag­bare oder fahr­bare Feuer­löscher, bereit­stellen. Jähr­liche Schu­lungen und Fort­bil­dungen der Mit­arbeiter sind nicht nur ratsam, sondern unum­gänglich, um das Wissen zu festigen. Hier­für bietet die Minimax Mobile Services GmbH unter­schied­liche Schulungen und Trainings an.

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